???? Нельзя уволить сотрудника, который в соцсетях высмеивает директора и его бизнес

Если в компании нет специального кодекса этики, в котором прописан запрет на буллинг — уволить сотрудника, который оскорбляет руководство и коллег, нельзя.

Ситуацию разобрал Роструд.

Что можно сделать в такой ситуации, интересуется работодатель. Как привлечь работника к ответственности? По каким основаниям можно его уволить?

Роструд пояснил, что к дисциплинарной ответственности привлечь работника можно исключительно за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Из описания ситуации не усматривается оснований для увольнения работника, считает Роструд.