Новый сотрудник пришел на новую работу и сразу же при трудосутройстве написал заявление о выборе электронной трудовой книжки. При этом на прежней работе у него была бумажная трудовая.
Роструд описал алгоритм действий работодателя в этом случае:
1) Внести трудовую книжку в Книгу учета и движения трудовых книжек.
2) Внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.
3) Внести в трудовую книжку запись о поданном заявлении и выдаче трудовой книжки на руки, взять подпись работника.
4) Внести в Книгу учета и движения трудовых книжек запись о выдаче книжки на руки, взять подпись работника.