Учебный отпуск можно не предоставлять, если справку-вызов принесли после сессии

Работник не принес справку-вызов перед сессией. Учебный отпуск работодатель предоставлять не обязан.

Такой ответ дали в Роструде на вопрос с сайта Онлайнинспекция.рф.

Работодатель оформляет учебный отпуск по двум документам:

• заявлению работника;
• справке-вызову.

Если сотрудник не принес справку-вызов к началу сессии, отпуск работодатель имеет право не предоставлять.

В вопросе отмечено, что работник-студент находился в ежегодном отпуске в другом городе. Из-за этого не смог предоставить работодателю справку-вызов своевременно. В компании отказались оформлять учебный отпуск после окончания сессии, когда сотрудник принес справку-вызов. Роструд подтвердил законность действий работодателя.

Ранее на «Клерке» писали, что учебный отпуск нельзя оформить на период производственной практики.

«Клерк»