С этого года некоммерческие организации получили право на упрощенный кадровый учет. Также они теперь могут заключать срочные трудовые договоры по аналогии с малым бизнесом.
Но применять эти новые кадровые правила смогут не все НКО, а только те, которые соответствуют определенным критерия.
Эти критерии скоро утвердят. Еще в ноябре прошлого года Минэкономразвития подготовило соответствующее Постановление Правительства. В минувшую пятницу этот проект был рассмотрен на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК), которое провела Татьяна Голикова.
Нормы статья 48.1 ТК, регулирующей особенности трудовых отношений с работодателями-микропредприятиями, могут применять НКО, в которых численность за предшествующий год не превышает 15 человек, а доходы — 120 миллионов руб. в год.
Напомним, согласно главе 48.1 ТК можно не издавать некоторые локальные акты (ПВТР, положение об оплате труда, графики сменности).
Все нюансы можно прописать прямо в трудовом договоре на основе типовой формы, утвержденной Правительством.
В этой связи на РТК также был рассмотрен проект, который вносит поправки в Постановление Правительства № 858 от 27.08.2016 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям». Его действие распространят на НКО, которым часто необходимо привлекать сотрудников для реализации ограниченных по времени проектов.
Такие проекты реализуются в том числе в рамках президентских грантов, предоставляемых на развитие гражданского общества. Правовое закрепление за НКО возможности заключения срочного трудового договора обеспечит гибкость в привлечении сотрудников и не повлечёт каких-либо негативных последствий на рынке труда, отметили в кабмине.
